人才发展
九游平台和极致学院
为（wéi）了提（tí）升公司员工能（néng）力，发掘、陪（péi）伴、成就优秀人才，九游平台和极致学院氤氲而生。九游平台和极致（zhì）学院建立（lì）了完善的学习管（guǎn）理体系，针对不同职能和层（céng）级（jí）的同学（xué）制定相（xiàng）应的课（kè）程（chéng）体（tǐ）系，为（wéi）每一个同学搭建学习分享平台。
社招新员工：入职（zhí）培（péi）训搭（dā）配导师1对1辅导，制定试（shì）用期培（péi）养计划（huá），提升专业能力（lì），快速上手工（gōng）作。
校招新同学：导师1对1全程辅导（dǎo），入职前，由（yóu）线上（shàng）远程辅导；入职后，系列课程帮（bāng）助新同学从校园到职场全方位提升（shēng）。
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职业发展体系
能力为第一考评标（biāo）准（zhǔn），
无关年龄（líng），经验（yàn），
相信你（nǐ）总能在（zài）九游平台和极致找到自（zì）己的目标！
P1
初学者
具备一（yī）定的（de）业务知识基础，在他人指导（dǎo）下（xià）完成工作（zuò）
P2
有经验者
业（yè）务熟（shú）练，具（jù）备高度执行力，能（néng）够在某一模块独（dú）立开展（zhǎn）工（gōng）作
P3
业（yè）务中坚
业（yè）务较为突出，具备一定（dìng）的工作组织能力
P4
核心骨（gǔ）干
专业深入、扎实（shí）、全面，能灵（líng）活（huó）高效的开展工作，具备一定的业务（wù）前瞻性和业（yè）务影响力
P5
领域专（zhuān）家（jiā）
专业功底扎实 、知（zhī）识面广，所（suǒ）专长的部分在内部（bù）具有权（quán）威（wēi）性，能主导、全面统（tǒng）筹、部署执行（háng）工作
P6
公（gōng）司权威
高度的复合能力及前（qián）瞻性，能在公司级战略层面（miàn）提供决策（cè）意（yì）见，业务的专业（yè）标（biāo）杆
M1
基层管理（lǐ）者（zhě）
具备（bèi）团队梯队建设能力，较强的（de）团队责任（rèn）感，可以完成基础的团队管理工作，能有意识和方法指导下属（shǔ）践行（háng）企（qǐ）业文化
M2
中层管（guǎn）理者
部门（mén）业（yè）务及管（guǎn）理体系化，具备管理者培（péi）养能力（lì），有一定的（de）胸怀格局，是企（qǐ）业文化的布道（dào）者
M3
高层管理者
有较强（qiáng）的战略（luè）思维及能力，具备优秀的管理者培养能力，是企业（yè）文化的布道者